CCOO

CCOO se mantiene firme

Posted on 13 mayo 2010. Filed under: CCOO, No a la privatización, sindicatos, Uncategorized |

CCOO ha elegido el camino correcto: no participar en la merienda de negros del Comité. Así, CCOO ha acordado no firmar el Convenio Colectivo y el preacuerdo por pura coherencia con lo que han venido defendiendo hasta ahora. Al menos queda alguien decente entre la casta sindical. CCOO ha pedido elecciones sindicales anticipadas y seguirá dando la batalla, de lo que nos alegramamos enormemente. Los platos rotos de la juerga sindical no los vamos a pagar sólo los trabajadores. Es justo que lo paguen en las urnas los responsables del desaguisado.

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CCOO manipula la jurisprudencia

Posted on 2 mayo 2010. Filed under: CCOO, No a la privatización |

Ya lo dijimos aquí es verdad que la aprobación del Convenio Colectivo no requiere de una especial mayoría, en concreto la mayoría absoluta a que se refiere el artículo 80 del ET.No obstante, no está tan claro que no lo requiera un acuerdo laboral que incide en la inaplicación del propio Convenio y la individualización contractual de los derechos de los trabajadores. Sostenemos que sí es necesaria tal mayoría. Por el contrario, CCOO aduce una sentencia del Tribunal Supremo que adjuntamos aquí por completo para defender la tesis contraria. El problema es que para ello no duda en amputar partes de la sentencia que cita.

Así reproduce en una nota CCOO la jursiprudencia aludida:

“QUINTO…..cabe sostener, con la doctrina científica, que los únicos acuerdos de carácter vinculante que le corresponde adoptar a la asamblea con las exigencias del art. 80, son los previstos en los arts. 66.2 (convocatoria de una reunión del comité de empresa), 67.3 (revocación del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa), 87.1 (designación de la representación sindical para negociar un convenio de franja) del Estatuto de los Trabajadores…”

Cuando el párrafo completo dice exactamente:

“QUINTO

La segunda razón es que artículo 80 ET ( RCL 1995, 997) contiene, en efecto, una norma imperativa en cuanto a los requisitos de participación, mayoría y voto secreto para aprobar los acuerdos que son competencia de la Asamblea. Pero cabe sostener, con la doctrina científica, que los únicos acuerdos de carácter vinculante que le corresponde adoptar a la asamblea con las exigencias del art. 80, son los previstos en los arts. 66.2 (convocatoria de una reunión del comité de empresa) 67.3 (revocación del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa), 87.1 (designación de la representación sindical para negociar un convenio de franja) del Estatuto de los Trabajadores, y en el art. 2.2 (promoción de elecciones) del Real Decreto 1844/94 ( RCL 1994, 2585) de elecciones o órganos de representación de los trabajadores en la empresa; y, en último extremo, aunque es mas dudoso, para acordar, con igual carácter, medidas de conflicto colectivo o la conclusión de convenios colectivos extraestatutarios.”

Un pequeño matiz que CCOO decide omitir. Porque este acuerdo laboral no es un acuerdo cualquiera. Por ello entendemos que no se puede esconder la cabeza ante las irregularidades.

Irregularidades tales como que se convocó la Asamblea General sin hacer expresa mención en el orden del día de que se iba a votar, el cambio de horario en la votación como tampoco la expresa mención a que se iba a votar no se hizo con la suficiente antelación lo que produjo que algunos trabajadores no pudieran votar. Y peor, todavía, los trabajadores de otros centros de trabajo como los de Cáceres o aquellos que se encuentran en excedencia en empresas participadas no fueron notificados de que se iba a producir una votación que les afectaba directamente y no se les facilitó los medios para hacerlo como por ejemplo el voto por correo previsto en el ET.

En consecuencia, no podemos mirar hacia otro lado y se debe impugnar el preacuerdo. ¡VOTA NO AL PREACUERDO EN LA ASAMBLEA DE CCOO!

La sentencia completa.

La nota de CCOO con la jurisprudencia capada.

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Asamblea de COOO sobre el preacuerdo

Posted on 1 mayo 2010. Filed under: CCOO, No a la privatización, sindicatos |

CCOO ha decidido convocar una Asamblea el próximo día 6 de mayo para decidir si firman el preacuerdo o mantienen las espadas en alto. Esperemos que no esgriman la estrategia del miedo como el resto del Comité y nos den explicaciones convincentes y meditadas.

 

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Faltan redaños (¡no reaños, que últimamente me bailan las letras!)

Posted on 29 abril 2010. Filed under: CCOO, No a la privatización, sindicatos |

El no a la privatización se queda sin representación. Según nos informan, CCOO claudica y decide entregarse a la dirección. El próximo viernes firmará el preacuerdo y renuncia a su impugnación. ¿Cobardía o traición? En cualquier caso, dejación de funciones. Estos son los representantes que tenemos.

Para justificar su bajada de pantalones argumentan que, pese a ser conscientes de que el preacuerdo no es válido al no haber sido aprobado por la mayoría absoluta de la plantilla, si ahora recurren les podrían impugnar a ellos otros acuerdos que tampoco cumplen con estos mismos requisitos. Es el mismo esquema mental que utilizan los infractores en las comunidades de vecinos o los delincuentes en general (con esto no decimos que lo sean, obviamente) que no denuncian al vecino porque ellos tampoco cumplen las normas de buena vecindad. ¡Entre pillos anda el juego!

Esperemos que esto no sea más que un bulo y que CCOO no renuncie a representar a mas de 766 trabajadores huérfanos de representación. Si se confirma, desde aquí proponemos la creación de una plataforma de trabajadores que defiendan sus intereses en los Tribunales dado que los sindicatos prefieren hacerle el caldo gordo a González y sus lacayos. Si a alguien se le ocurre una idea, que nos mande sus sugerencias.

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El preacuerdo se tambalea

Posted on 28 abril 2010. Filed under: CCOO, No a la privatización, sindicatos |

La información que publicamos en este blog ha hecho replantearse la validez del preacuerdo. Al menos eso entiende CCOO, que se estaría planteando impugnar el preacuerdo al considerar que incumple los términos del artículo 80 del ET. Insistimos en que el preacuerdo no es válido al no reunir la mayoría necesaria (mitad más uno de toda la plantilla) y si CCOO o cualquier trabajador lo impugna se anulará inevitablemente.

El Comité de empresa insiste en que se firmará este viernes pese a quien pese, aunque sea ilegal, que para eso son los que mandan. Sí señor, eso es respeto de las reglas del juego democráticas. Las leyes se las pasan por el forro, como es habitual por otro lado en esta empresa.

El Comité miente cuando afirma que la votación no era necesaria y que podían haber aprobado ellos el preacuerdo. De ahí que lo llamamos farsa electoral porque ya todo el pescado estaba vendido antes de empezar. No es verdad. Sí es verdad que podían y pueden sacar adelante el nuevo Convenio, con sus amputaciones, pero no pueden convertir en válido un acuerdo cuya validez depende de la incorporación al contrato particular de sus condiciones. Eso no forma parte de la negociación colectiva, sino de la negociación individual o contractual. Por tanto, el preacuerdo sí debe reunir la mayoría necesaria para ser vinculante. 

El culebrón seguirá…en los Tribunales.

 

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